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  一、员工职业发展

  公司坚持“以人为本”,提倡员工与企业共同成长,注重员工个人潜能的发挥,关注员工的职业发展,提供管理和专业技术的职业发展双通道,员工可根据自身的兴趣志向和公司需求来规划自己的职业发展方向。

  员工职业发展路标图

 

 

 

  二、薪酬结构

  建立科学的薪酬分配机制,实行以职位工?#20351;?#29702;为基础,工作绩效为核心的薪酬激励制度,保持公司整体薪酬水平在市场?#31995;?#31454;争力。

  职位工资+绩效奖金(年度绩效奖金+其他奖励)+工作津贴(司龄津贴+其他津贴)+核心员工持股(分红)激励。

 

  三、员工福利

  公司为员工提供了多层次、全方位的福利计划。


员工均享福利

公司为在册员工享有以下福利:

  1. 完善的社会保险,包括“五险一金”(养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金);
  2. 各种国家法定假期;
  3. 为公司服务一年以?#31995;?#21592;工,享有5天/年的带薪年假;
  4. 工作场所和员工宿舍全空调覆盖,享有舒适、安全的工作和生活环境;
  5. ?#33322;凇?#31471;午、中秋等传统节日公司为员工发放节日慰?#24335;稹?/li>

老员工尊享福利

公司提倡员工与企业共同成长,对公司?#39029;?#24230;高,为公司服务3年以?#31995;?#21592;工在享有员工均享福利外,还尊享以下老员工专有福利:

  1. 符合公司调户条件的办理深圳户籍;
  2. 探亲路费?#25163;?#38750;深圳户籍员工享受每年度一次的探亲路费?#25163;?/li>
  3. 满十年的员工将获得公司特别颁发的金质奖章和10-15天/的带薪年假。

核心团队尊享福利

对公司主管以?#31995;?#31649;理层及核心技术和营销人员等公司核心团队成员,在享有员工均享福利外,还尊享以下核心团队成员专有福利:

  1. 通讯津贴;
  2. 身体健康体检;
  3. 境内外考察学习计划。

 

 

  四、员工荣誉计划

月度部门优秀员工(生产类)

每月在生产系统各部门按员工数量的10%评选出在生产技能、团队合作等方面表现优异的员工,并给予100-300现金奖励。

半年/年度部门优秀员工(生产类)

每半年在生产系统各部门按员工数量的10%评选出在生产技能、团队合作等方面表现优异的员工,并给予1000元现金奖励。

年度优秀员工

每年在公司范围内按5%评选出在各专业领域表现突出的优秀员工,颁发荣誉证书,并给予2000元现金奖励。

年度优秀团队

每年在公司范围内评选出在各专业领域表现突出的优秀团队,颁发荣誉证书,并给予现金奖励。

公司专项奖

每年在公司评选最佳销售增长奖、客户开拓奖、技术创新、管理改善等专项奖。

总经理特别奖

由公司评选出该年度为公司发展做出重大贡献的员工,授予总经理特别奖。

 

 

  五、学习培训

技能培?#23548;?#21010;

根据员工和工作的需求,由公司和部门制定技能培?#23548;?#21010;,通过公司内部资深员工的?#23548;?#25351;导,提高员工的专业技能水平。

个?#25628;?#20064;计划

每年公司和部门制定学习计划,计划主要针对专业知识、综合管理、学历等方面,公司?#25163;?#21592;工参加外部专业机构提供的学习。

图书资料分享

为给员工提供更多的学习机会和条件,公司设立了图书资料室,免?#35759;?#21592;工开放。

 

 

  六、文化活动

公司活动

公司每年举行体育活动、爬山比赛、联欢晚会、出游等公司大?#22270;?#20307;文化活动。

社团活动

在公司支持和?#25163;?#19979;成立的各类员工社团,是员工交流技艺、锻炼身体、陶冶性情、增进友谊的平台。不论你是篮球、羽毛球、足球、乒乓球……爱好者员,八小时之外丰富多彩的社团活动展现员工不一样的精彩。

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